Nhật Bản khát lao động nước ngoài: Doanh nghiệp đồng loạt “gật đầu” với chính sách mở cửa

Theo khảo sát mới nhất của Nikkei Asia với 141 CEO và chủ tịch các tập đoàn lớn tại Nhật Bản, có tới 97,8% lãnh đạo doanh nghiệp bày tỏ sự ủng hộ (toàn phần hoặc một phần) đối với chính sách tăng cường tiếp nhận lao động nước ngoài của Chính phủ Nhật Bản.

Thực trạng thiếu lao động tại Nhật Bản

• Tính đến cuối năm 2024, Nhật Bản có khoảng 3,77 triệu lao động nước ngoài, tăng 1 triệu so với 3 năm trước.

• Con số này tương đương 3% dân số Nhật Bản – một tỷ lệ vẫn còn khá khiêm tốn trong bối cảnh dân số già hóa nhanh và lực lượng lao động suy giảm.

• Các ngành dịch vụ như cửa hàng tiện lợi, sản xuất công nghiệp, xây dựng hiện phụ thuộc ngày càng nhiều vào lao động ngoại quốc.

Doanh nghiệp Nhật nói gì?

• 99,2% doanh nghiệp được khảo sát cho biết họ sẽ tiếp tục hoặc sẵn sàng tuyển dụng người nước ngoài trong vòng 3 năm tới.

• 38,2% cho rằng đây là giải pháp để tăng tính đa dạng trong lực lượng lao động.

• 19% thừa nhận tuyển dụng lao động ngoại là để bù đắp cho tình trạng thiếu hụt nhân công trong nước.

Ông Isao Teshirogi, Chủ tịch Shionogi (tập đoàn dược), nhận định:

“Việc tiếp nhận lao động nước ngoài trình độ cao là yếu tố quan trọng để duy trì tăng trưởng kinh tế của Nhật Bản.”

Những lĩnh vực “khát” lao động nước ngoài

• Ngành chuyên môn cao: 45,7% (kỹ thuật, lập kế hoạch, marketing).

• Nghiên cứu & phát triển (R&D): 26%.

• Trí tuệ nhân tạo (AI): 22,8%.

• Sản xuất & xây dựng: 22,8%.

• Bán lẻ và dịch vụ: đặc biệt là chuỗi cửa hàng tiện lợi như Lawson, FamilyMart.

Ông Sadanobu Takemasu, Chủ tịch Lawson, khẳng định:

“Lao động nước ngoài không chỉ lấp chỗ trống thiếu hụt, mà còn mang lại giá trị mới cho doanh nghiệp và xã hội Nhật Bản.”

Thách thức khi tuyển dụng lao động ngoại

• Hạn chế tiếng Nhật: 49,5% doanh nghiệp coi đây là rào cản lớn nhất.

• Quản lý tình trạng cư trú: 27%.

• Chênh lệch lương giữa lao động Nhật và nước ngoài: 16,3%.

• Ngoài ra, sự gia tăng người nhập cư cũng khiến dư luận lo ngại về an ninh xã hội và khác biệt văn hóa.

Giải pháp được đề xuất

• 65% lãnh đạo doanh nghiệp cho rằng cần có hạn ngạch số lượng lao động ngoại.

• 71,1% đề xuất hạn ngạch ở mức 5-10% dân số Nhật Bản.

• Doanh nghiệp cũng nhấn mạnh tầm quan trọng của việc thiết lập hệ thống hỗ trợ ngôn ngữ, giáo dục và pháp lý, giúp người nhập cư hòa nhập với cộng đồng địa phương.

Nhật Bản đang bước vào giai đoạn “khát nhân lực” nghiêm trọng, khiến lao động nước ngoài trở thành nguồn lực quan trọng để duy trì phát triển kinh tế. Tuy nhiên, song song với việc mở cửa, Chính phủ Nhật cũng cần thiết kế cơ chế quản lý và hỗ trợ hòa nhập xã hội, để đảm bảo sự cân bằng giữa lợi ích kinh tế và ổn định xã hội.

Đừng quên theo dõi và cập nhật tin tức hàng ngày thú vị tại nhatquangshop.com nhé

Tìm mình ở:

💥 Website: https://nhatquangshop.com/
👉 Group săn sale hàng Nhật: Facebook Group
👉 Tiktok Shop: Nhật Quang Shop
👉 Shopee: Shopee Nhật Quang
☎️ Hotline (8h–17h): 0936076358 – 0934446358

📍 CS1: 116 ngõ 203 Hoàng Quốc Việt, Hà Nội
📍 CS2: 160 Nguyễn Văn Tuyết, Đống Đa, Hà Nội